Entradas de la categoría 'Empresa'

Las Acciones en el Tiempo Muestran Quien es Quien

Persona disfrazada

¿Acostumbrado a escuchar que el tiempo pone a cada uno en su sitio? Parece más correcto hablar de que, lo que cada uno haga en el transcurrir del tiempo, es lo que va situando a cada uno donde está. Descubriéndose también muchas de las intenciones ocultas de las personas, que en un inicio no se …

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Una aproximación a Grupo y Equipo efectivo

Para que un grupo sea un equipo efectivo se ha de hacer piña entre los participantes

Los grupos están formados por un cierto número de personas que interactúan cara a cara, al tiempo que tienen una percepción colectiva de su unidad, y poseen capacidad para actuar de un modo unitario frente a una situación planteada. A cada miembro se le ha de hacer necesario el grupo, para satisfacer ciertas necesidades individuales, …

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La Indecisión

Quedarse parado como decisión posiblemente no sea lo más adecuado

Indecisión es incapacidad en las persona para evaluar cualquier hecho en el que han de tomar una determinación, elegir un camino entre varios que se le ofrecen, adoptar una decisión o resolver una cuestión. La falta de determinación es un problema grave cuando no permite hacer de la vida cotidiana lo que se quiere, siendo …

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Superación de la Frustración Económica

En una situación de crisis cada uno hemos de poner lo nuestro para superarla

Para afrontar las dificultades es indispensable desarrollar una actitud y perspectiva constructiva. Es posible que si tenemos expectativas muy altas, nos frustremos, no porque no se puedan lograr, sino porque las acciones que emprendamos sean inconsistentes con lo que esperamos, por lo que hemos de monitorear permanentemente el avance de nuestros resultados y la coherencia …

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Frustración Económica

Lineas rojas y descendentes para mostrar una crisis que dan frustración

Las condiciones generadas en la crisis económica provocan en las personas alteraciones psicosociales, que se manifiestan en ansiedad, tristeza y estrés, y las cuales pueden derivar a situaciones no buenas como la frustración. Cuando una persona se encuentra inmersa en un proceso de desempleo duradero, suele ser normal que tenga sentimientos de frustración ante la …

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Superar la Frustración Laboral

Cooperando y obteniendo ambientes agradables la vida laboral es mejor

Cuando los trabajadores muestran comportamientos de frustración, aparte del sufrimiento personal, también supone un problema para la organización empresariales. Un trabajador frustrado puede volverse apático en el trabajo, desarrollar conductas agresivas, experimentar ansiedad, aflicción, nerviosismo e incluso puede llegar a presentar enfermedades físicas, disminuyéndose así la efectividad en el trabajo, lo que contribuye a que …

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Frustración Laboral

La frustración supone falta de energía

La frustración de una persona en su trabajo pude deberse bien a un fracaso profesional concreto o bien a un desajuste entre las expectativas laborales y la realidad que percibe que la conduce a experiencias insatisfactorias, sentimientos no placenteros y consecuencias negativas de diversa índole, que si no es capaz de detectar y reconducir a …

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Método que está ayudando a obtener mejores resultados

¿Son adecuadas las conversaciones que mantienen los directivos empresariales con su personal, para lograr los posibles objetivos propuestos en las organizaciones? En los diálogos de los dirigentes y gestores empresariales tendría que estarse dando conversaciones siguiendo la modalidad del coaching y ser diálogos que estuviesen fomentando la gestión del rendimiento. Sin embargo, si esas conversaciones, …

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Comunicar Mejor – Influencia y Persuasión

Tanto la influencia como la persuasión son partes de la comunicación. Normalmente nos comunicamos porque pretendemos algo, y posiblemente la comunicación haya nacido, en alguien a quien le faltaban cosas, pues si lo hubiese tenido todo para que se iba a comunicar. La persuasión es la parte de la comunicación que está orientado a conseguir …

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Coaching Organizacional para Empresas

Cuando los directivos de las empresas se comprometen con el desarrollo personal y profesional de su gente, suelen practicar sesiones de coaching, que les conducen a un mejor resultado del desempeño y a una cultura empresarial colectiva basada en el apoyo. En el coaching organizacional se trabajan aspectos de las personas relacionados con sus capacidades, …

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