COACHING

Coaching – Metodología

 

Acciones de Desarrollo

Similitudes y diferencias entre el coaching y otras metodologías humanas

¿Qué es el coaching?

Es una relación profesional continuada que ayuda a que las personas produzcan resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios u organizaciones. A travésde este proceso de coaching, los clientes ahondan en su aprendizaje, mejoran su desempeño y refuerzan su calidad de vida. International Coach Federation.

El Coaching es el arte de crear un ambiente a través de la conversación y de una manera de ser, que facilita el proceso por el cual una persona se moviliza de manera exitosa para alcanzar sus metas soñadas. Tim Galwey.La labor de un coach acompaña y facilita a las personas en el camino a sus objetivos

También es acompañamiento a una persona a partir de sus necesidades personales o/y profesionales, para el desarrollo de su potencial y de su saber hacer.Sociedad Francesa de Coaching.

Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de los objetivos. Escuela Europea de Coaching.

El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño, ayudándola a aprender en lugar de enseñarle. John Withmore.

¿Qué es y cómo se llama lo que nos hace falta?

¿Necesitamos más de una metodología, o alguien que nos pueda dar servicio en más de una?

¿Nos están ofertando lo que necesitamos o nos quieren vender otras cosas?

¿Lo que nos ofertan se llama realmente así o se le quiere dar otro nombre porque vende más?

 

Coaching versus…

 

Acciones

¿Qué
es?

¿Para
quién?

Medios
y Métodos

¿Para
qué?

Coaching

Proceso
conversacional basadas en preguntas para explorar, poder ser consciente
del
potencial de cada uno y obtener resultados excelentes.
Quienes
deseen adquirir o fortalecer habilidades o competencias.  Superar bloqueos hacia sus metas.
Acompañamiento
desde la igualdad, arte de preguntar, desafío respetuoso.
Objetivos
excelente o/y soluciones de problemas. Aprendizaje para el hacer mejor.

Tutoría

Proceso
guiado por un tutor para dar pautas, asesoría u orientación.
Personas
que aprenden.
Consejero
o compañero mayor.
Orientar, ampliar información y evaluar.
Adquirir
conocimiento.
Desarrollar habilidades y actitudes.
 

Consultoría

Experto
que ayuda en la mejora de desempeño
profesional.
Persona
u organización con problemas funcionales.
Aporte
de saber. Da soluciones, dice como se ha de hacer.
Solucionar
problemas u obtener objetivos.

Consejería

Persona
da respuestas adecuadas desde su conocimiento, aconseja.
Quienes
necesitan ayuda, que le guíen.
Recomendaciones
sobre el cómo hacer, desde el conocimiento que se posee.
Conseguir
los resultados y mejorar comportamientos.

Enseñanza

Impartir
conocimiento.
Quienes
necesitan o desean conocer.
Se
expone lo que se sabe. Se imparten conocimientos.
Conseguir
que se sepa sobre el tema que se imparte.
 

Formación

Transmisión
de conocimientos y puesta en práctica, acciones.
Quienes
necesitan
reciclaje profesional o acceso a otra profesión.
Se
enseña conocimiento que se ha de practicar.
Conseguir
desarrollo profesional.
 

Psicoterapia

Actividad
centrada en resolver, curar problemas a personas con dificultades.
Personas
con enfermedades básicamente emocionales, con dolor y/o limitaciones,
que se
puede sentir atrapadas.
Se
trata lo doloroso y limitador para desde ello acceder a lo deseado,
mirando
historia personal.
Conseguir
eliminar el dolor y la limitación para estar en el estado deseado.

Counselling

Acompañamiento
para el desarrollo y claridad, favoreciendo la toma de decisión
autónoma.
Quienes
atraviesen una situación de crisis, una
etapa crítica en su desenvolvimiento.
Asesorar,
orientar, dar apoyo emocional, mediante la comunicación.
Reconfiguración
perceptual de la noción.
Generar ambientes de trabajo más productivos.

Mentoring

Relación
donde un experto ofrece consejo, información o guía.
Quienes
tienen necesidades de desarrollo, de conocimientos y/o habilidades.
Asesoramiento
de un experto que aconseja o guía, dando soluciones.
Acelerar
el desarrollo personal y profesional. Prevenir fracaso.

Psicología

Ciencia
que estudia los procesos mentales,
conducta, experiencia y comportamiento humanos.
Personas
con crisis emocionales problemas mentales, sociales, relaciones…
Diagnósticos
presuntivos. Educar, orientar, observación, experimentación.
Resolver
problemas, mejorar conductas y calidad de vida de las
personas.

PNL

Estudio
de experiencia subjetiva. Modelaje de la excelencia, conocer como
conocer, aprender
a aprender.
Quienes
quieren aprender en la excelencia, o / y  desean mejorar.
El
modelaje de excelencia, obtenido de la experimentación.
Obtener
lo mejor de cada uno, ser excelentes.

Relación de Coaching con: Tutoría, Consultoría, Consejería, Enseñanza, Formación, Psicoterapia, CounsellingMentoring, PsicologíaPNLAsesoramiento y Gestión

El coaching produce resultados más consistentes que muchos otros enfoques de gestión. Para empezar desarrolla la creatividad de la gente. La alienta a ser más flexible, así como a adaptarse a nuevas situaciones.

En algún momento de nuestras vidas no sabemos muy bien que camino seguir, el coaching nos lo facilita.El coaching consigue producir un impacto positivo en la performance de la organización, pero no a corto plazo. Hay que apuntar a quienes se convertirán en importantes activos para la empresa, para que estos puedan expandir estos métodos en la organización.

No hay una receta que se adapte a todas las necesidades. Así como los individuos y sus metas tienen sus matizaciones diferenciadoras, también es diferente lo que cada persona debe aprender para alcanzarlas.

Si el coaching realmente no funciona, hay que tratar de descubrir qué inmoviliza a la persona asistida, sin suponer que toda la responsabilidad es de la misma persona, en este caso se requiere entrar más profundamente en las formas de esa persona para poder ayudarle a darse cuenta de esos baluartes que son necesarios atravesar.

Si un individuo no responde a los esfuerzos de coaching es probable que haya problemas en la relación, coach cliente. Antes de decidir que es imposible asistirlo, se ha de tratar de cambiar a otro coach y también observar si puede necesitar la asistencia de otro profesional diferente al coach.

El coach ayuda a que su cliente sea consciente de lo que es y de su potencial, algo que posiblemente él mismo desconoce, aunque lo lleva dentro, y solo le hace falta una pequeña luz en el camino para descubrir la vía más fácil y menos tortuosa.

El coaching es un proceso bien definido, que tiene puntos de partida, medios de los que se dispone y la llegada. Lo que resulta diferente y lo que puede confundir a algunas personas, es que el corazón del proceso es el potencial de la persona. Por lo tanto, el éxito no es fácil de cuantificar.

Después de ver y recibir información sobre los conceptos de la tabla se hace difícil establecer una relación clara entre uno y otros. Los diccionarios los consideran sinónimos unos de otros. En lo que si se aprecia una diferencia notable es en los medios y métodos que utilizan, el fin de todos es similar, mejoras en las personas con quien actúan, aunque unos se enfoquen más en lo psicológico y otros más en lo material.Para conseguir nuestras metas necesitamos el apoyo de un coach

Las definiciones de estos conceptos valen para generar reflexión y que cada persona se pueda aproximar a escoger lo que mejor le convenga en cada momento, y sobre todo que no traten de venderle servicios diferentes a los que realmente son. Por ejemplo la palabra coaching está de moda y se vende muy bien, y por ello que para ofertar y prestar otros servicios se use esta palabra.

Como se puede apreciar en los comentarios, más desarrollados de cada término, prácticamente con todos se combina muy bien el coaching consiguiendo mejoras notables en los resultados.

Ante un ofrecimiento de servicios es preferible darle el nombre que mejor se ajuste a lo que se hace, aunque se añada el término coaching, y se explique que dichas prestaciones van a ser mejoradas con la aplicación de metodología coaching.

También puedes encontrar más información sobre sesiones de coaching haciendo clic aquí.

¿Encuentras más similitudes y diferencias entre lo expuesto de cada acción y el Coaching?, deja tu comentario en la descripción de la acción ampliada, haciendo clic en el nombre de la acción correspondiente.

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2 comentarios

1 ping

  1. Federico

    Excelente análisis y resumen de las diferentes herramientas.
    Sin duda alguna que hay que tener la creatividad necesaria para identificar cuál de tantas herramientas debe uno utilizar.

    Ante todo, probarlo en la más importante organización, “UNO MISMO”…..

  2. Soraya Bayo

    Muchas gracias por este reporte, me ha encantado la tabla, gran trabajo. Saludos

  1. TOM Coaching Diseñar un mapa de carreteras del éxito

    Sesiones de coaching suelen ser un medio válido para ayudarnos a ver nuevas formas de seguir hacia nuestras metas.

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